No resulta extraño que una persona se inscriba en un gimnasio con un objetivo específico y acabe desmotivándose, porque no consigue obtener los resultados esperados dentro del plazo pretendido. En esta situación, un Entrenador Personal podrá ayudar a conseguir mejores resultados, ayudando a definir la dirección de lo que se quiere y qué hacer para alcanzarlo.
El objetivo de un Entrenador Personal no consiste en obligar a alguien a cumplir un programa de ejercicios específico, sino en ayudar a optimizar sus resultados, aún siendo estos positivos. La idea es que el Entrenador Personal ayude a la persona a definir bien sus objetivos y definir los medios para alcanzarlos, para que ésta pueda ser autónoma y capaz de entrenar sola. Además, a medida que alguien va viendo que tiene mejores resultados, se motiva e implica más en el proceso, lo que significa que tendrá todavía mejores resultados.
Para conseguir arrancar un proceso de mejora continua en una empresa, también se puede recurrir a un Entrenador Personal, un coach. En este proceso de coaching, el objetivo también será conseguir que las personas se conviertan en autónomas y puedan desarrollar el proceso de mejora continua por sí solas. Una vez más, los resultados llevarán consigo una mayor motivación que, a su vez conllevará a resultados todavía mejores.
El Kata es un sistema de coaching que lleva a las personas, a través de la mejora continua, a alcanzar objetivos más ambiciosos en todos los aspectos en la organización. Es una forma de cambiar el comportamiento de los trabajadores y organizaciones con la práctica y métodos.
Para el Kata Coaching, es importante responder cinco preguntas fundamentales:
- ¿Cuál es el estado a alcanzar, objetivo?
- ¿Cuál es el estado actual?
- ¿Qué obstáculos existen que nos puedan impedir llegar al objetivo? ¿En qué obstáculo estamos trabajando en este momento?
- ¿Cuáles son los próximos pasos? ¿Cuáles son nuestras previsiones?
- ¿Cuándo podemos ver lo aprendido con este paso?
En este proceso, el coach será responsable de la planificación y ejecución de los ciclos de coaching para que la persona que recibe el entrenamiento entienda la dirección del desafío, tenga una amplia gama de estados actuales, establezca el siguiente estado objetivo y así avanzar hacia el mismo.
Y algo muy positivo en el coaching es que, este proceso tiene resultados visibles. A medida que las personas van observando los resultados, se sienten más motivadas y comprometidas con la mejora continua.
Este proceso crea una cultura de empowerment de los trabajadores y de mayor responsabilización de los mismos. Del mismo modo en que el Entrenador Personal ayuda a las personas a ser más saludables y capaces de entrenar por sí solas, también aquí serán capaces de llegar a soluciones más innovadoras y creativas, generando competitividad para sí mismas y para toda la empresa.
